Hogyan erősítsük meg a csapatunkat az irodán kívül

Általában akkor alakulhat ki szorosabb kötelék, amikor a csapat egy új környezetben különféle kihívások elé áll – az irodán kívül. Az Entrepreneurs’ Organisation (későbbiekben csak EO) bostoni és nashville-i irodájának dolgozóit kértük meg arra, hogy osszák meg velünk milyen módszereket alkalmaznak az irodán kívüli csapatépítésre. A válaszok:

Önkéntesség

„Ami minket a legjobban összehozott, az a sok önkéntes munka, amit együtt csináltunk. Önkéntességből kifestettünk egy iskolát, aminek nem volt hozzá elég pénze, tartottunk adománygyűjtést, és számtalan órányi önkéntes munkát öltünk bele különböző területeken az emberek megsegítésére. A közösségért tett önkéntesség, mint vállalat, nem csak jobb csapattá tett minket, hanem családdá.”
                                                                                                         Michael Moran, EO Boston
                                                                                                         Ügyvezető igazgató, CFG Brokerage Network

„ Havonta egy fél napot áldozunk az önkéntességnek egy non-profit szervezetnél, ahol csapatként segítünk bármiben, amire szükségük van. Ez jó módja az együtt, munkán kívül eltöltött időnek. Itt olyat csinálhatunk csapatként, ami igazán számít.”
                                                                                              Paul Jankowski, EO Nashville
                                                                                              Alapító és Chief Brand Strategist, New Heartland Group

"Szerintünk a helyi jótékony szervezeteknél való önkéntesség nagyon jó a csapat összehozására, valamint olyanoknak segíthetünk, akiknek igazán szükségük van rá! Legutóbbi alkalommal egy egész napon át almáspitéket sütöttünk a jó ügy érdekében a helyi szegénykonyhán.”
                                                                                              Patty Sins, EO Boston
                                                                                              Elnök és alapító, On the Avenue Marketing

Testmozgás

„A vállalatunk erejét eléggé szó szerint vesszünk. Egy teljesen felszerelt CrossFit edzőtermünk van a raktárban, amit minden alkalmazottunk nyugodtan használhat, nem csak azért, hogy egészségesebb legyen, hanem hogy bizalmat építsenek egymás közt és támogassák a másikat. Minden napi látvány a raktárban, hogy a kivitelezési csapat tagjai együtt edzenek a pénzügyi osztállyal és a könyvelőkkel. Még én és a partnerem is le szoktunk járni. Nem csak hogy az egyén egészségére van jótékony hatással, hanem az egész vállalat egészségére is.”
                                                                                                                      JT Terrell, EO Nashville
                                                                                                                      Music City Tents and Events

Utazás

„Minden évben tartunk egy három napos jutalomutat a Bahamákra. Az egész felsővezetőség érintett a dologban, ahogy azok a dolgozók is, akik teljesítették a számukra kitűzött célokat és kihívásokat az évre vonatkozóan. Van egy hivatalos díjátadó az egyik vacsora előtt, ahol ismertetjük az évben legjobban teljesítő munkatársakat, utána pedig felvázoljuk a vállalat jövő évi terveit. Az utazás a vállalati kultúránk elemi részévé vált és csodákat művelt az emberek éves teljesítményével. Ezen felül, sokkal kevesebbe kerül, mint azt az ember hinné!”
                                                                                                                      Eric Crews, EO Boston
                                                                                                Elnök Collegiate Entrepreneurs Painting Services Inc.

„Ahogy elértünk a 40 fős létszámot, alapítottunk egy vezetőségi csapatot. Sok kísérletezgetés után arra a döntésre jutottunk, hogy negyedévente összeülünk személyesen és elvonulunk három napra egy távoli helyre, ahol komolyan átbeszéljük a jelenlegi helyzetet és a jövőbeni terveket. Néha ez a távoli hely egy nagyváros volt, máskor pedig a hegyekbe mentünk, vagy a tengerpartra. Mind felkészülve érkeztünk, hogy meg- és átbeszéljük az ötleteinket, de fontosnak tartottuk, hogy legyen valami nem munkával kapcsolatos program is, ami megerősíti a kapcsolatunkat. Évente egyszer meg szeretnénk ismételni ezt az ötletelős elvonulást az egész vállalatra kiterjesztve.”
                                                                                                              Dave Will, EO Boston
                                                                                                      Vezérigazgató, Peach New Media

Az emberekbe való befektetés

„Az alkalmazottjainkba való befektetés által erősítjük a csapatunkat. A tavalyi évben $10.000 összeget osztottunk szét az alkalmazottjaink álmának beteljesítése érdekében. Egyikük elvitte a családját Disney World-be, míg más megtanulta a méhviasz készítést. Volt, aki a támogatásból egy hőlégballonon kérte meg a felesége kezét, és volt, aki ebből fizette ki a felsőoktatási költségeit, hogy ő legyen a családjában az első, diplomával a kezében. Hihetetlen érzés, amikor félrehúzol egy alkalmazottat és azt mondod neki: Valóra fogom váltani az álmodat!”
                                                                                                Bob Bernstein, EO Nashville
                                                                                              Tulajdonos, Bongo Productions

Irodai programok

„Minden új munkatársunk elutazik a vállalati központba, ahol megtanulja az alapvető értékeinket, elkezdi a kiképzést, és kipróbálja a tandem ejtőernyőzést. Nincs ahhoz fogható érzés, mint amikor kilépsz a komfort zónádból és a csapatoddal együtt szárnyalsz. Ez egy olyan tapasztalat, amit meg tudunk osztani mindannyiunk között, akár a gyakornokoktól kezdve az alelnökig is!”
                                                                                             Casey Cheshire, EO Boston
                                                                                          Vezérigazgató, Cheshire Impact

„Hiszünk a kemény csapatépítésbe vetett munkában, az irodán belül és kívül. Arra ösztönözzük az alkalmazottakat, hogy szervezzenek csapatos programokat, mint pl. szabadulós játék, társasjáték est, vagy önkéntes munka. A szórakoztató irodán kívüli esték és hétvégék mellett havonta összeülünk egyszer és együtt eszünk, beszélgetünk, és elmondjuk a legfrissebb történéseket a másiknak. A nyílt és szabad kommunikáció kulcsfontosságú számunkra, nálunk mindenki valóban érdeklődik a másikról és törődik a másikkal.”
                                                                                              Ginger Jones, EO Nashville
                                                                        Alapító és vezérigazgató, Jones Therapy Services, LLC

---------------

A csapatszellem fejlesztése minden nagyszerű vállalat központi prioritása!